特大省级建工集团终究也扛不住了！

某特大省级建工集团的《劳动合同到期终止告知书》在网上流传，内容很干脆直接明了：员工劳动合同即将到期，公司决定不再续签，请办理离职手续！

这是一家拥有七十年辉煌历史的省级建工巨头，曾负责632米高的某中心主体结构施工，如今也扛不住 ，给很多员工发出这样的一纸文书，更折射出整个建筑行业面临的凛冽寒冬。

危机的征兆早已悄然显现：项目工地上日渐稀疏的机械轰鸣，财务部门愈发频繁的资金调度会议，以及员工休息室里那些欲言又止的叹息。某位资深工程师的配偶，因所在项目全面停摆而被列入裁员名单；即便是得以留任的"幸存者"，也不得不面对薪资单上那刺眼的数字缩水。

这些细微的日常切片，拼凑出一幅行业龙头艰难求生的全景图。当连这样的建筑业巨擘都开始收缩战线，其释放的市场信号，既清晰得不容忽视，又沉重得令人深思。

刚开始很多老铁都觉得大企很稳，最多就是优化“临时工”，然而裁员范围的种种猜测很快被残酷的现实击碎。随后流出的盖有集团鲜红公章的文件，却让所有人倒吸一口凉气——连那些参与过地标工程、拥有多年资历的项目经理都赫然出现在裁员名单上。这记重锤，彻底击碎了所谓"结构性调整只涉及边缘岗位"的最后幻想。

在这场行业寒冬中，即便是背靠大企这棵大树的大型施工企业，也难逃收缩的命运。裁员手段层出不穷：有的以"组织架构优化"为由整体裁撤部门，有的借"绩效考核"之名行裁员之实，更不乏以"项目结束"为借口拒绝续签合同。而围绕N+1赔偿能否足额兑现的拉锯战，早已成为各大建筑论坛里经久不衰的热门话题。这些现象背后，折射出的不仅是单个企业的困境，更是整个建筑行业深度调整的阵痛。